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不管是跟双子座老板共事，还是管理双子座员工，都得摸准他们“灵活善变、重逻辑”的性子，找对方法才不费劲，还能把他们的优势发挥出来。
跟双子老板相处
双子座老板走民主宽松路线，为人公正随和还机智，可就是变化多，今天定的决定、许的承诺，明天可能就变了，别太把口头承诺当回事，记得多提醒督促，帮他及时兑现。不过他们也挺好沟通，容易被新想法吸引，你要是有合乎逻辑的创造性建议，说清楚来龙去脉，准能赢得他的欣赏。他们每天都有新主意要你落地，有时候主意还互相矛盾，别为此烦扰，你有更好的想法，只要讲清逻辑，总能说服他听你的。
他们不偏见、不霸道，心里清楚谁有本事，会给部下足够自由和权力，有才肯定不会被埋没，就是别指望用私人感情影响他的决定，他做判断只看事实，对日常琐事没耐心，还可能突然去外面见客户，或是自己查细节、动手做事，习惯就好。
带双子员工干活
跟双子座员工打交道，得用好他们的优势。他们思维活跃、反应快，能快速接受新事物，给他们有创新空间的任务，比让他们做重复琐事更能激发热情。不过他们容易被新想法带偏，安排任务时最好明确核心目标和时间节点，帮他们聚焦。
他们口才好、擅长交流，有需要对外对接或集思广益的活交给他们准没错，平时多肯定他们的创意，再适当引导他们把想法落地，就能让他们发挥出最大价值，还能减少因善变带来的效率问题。
